为拓宽选人用人渠道，充分挖掘企业内部人才，建立有效的竞争激励机制，结合职位空缺情况，经湖北荆门城建集团有限公司（以下简称“集团”）党委研究，决定开展集团本部2021年度中层正职竞聘上岗工作，特制定本方案。
一、工作原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认原则。
（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则。
（三）坚持专业化、知识化、年轻化原则。
二、参加竞聘人员范围
符合竞聘岗位要求的集团本部及所属子公司在职人员。
三、竞聘岗位及职数
1.人力资源部：部长1名。
2.监察审计部：部长1名。
3.财务管理部：部长1名。
4.成本合约部：部长1名。
5.工程管理部：部长1名。
四、竞聘岗位任职条件及资格
（一）基本条件
1.具有坚定的政治信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.具有胜任竞聘岗位的文化水平、专业知识、工作能力、组织能力和统筹协调能力。
3.具有强烈的事业心和责任感，工作求真务实、勤勉敬业。
4.具有较好的民主作风，有全局观念，善于团结同志。
5.具有较强的廉洁自律意识，能自觉接受群众监督，清正廉洁，近两年没有受到党纪政纪处分。
6.有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）任职资格
1.人力资源部部长
（1）年龄要求：40周岁以下。
（2）学历要求：本科及以上学历。
（3）资历和能力要求：本科学历具有3年以上或硕士研究生学历具有2年以上人事、行政工作经历；有集团中层副职岗位工作经历或所属子公司相关中层岗位工作经历；具有一定的人力资源管理专业理论知识，熟悉企业干部人事、薪酬管理、绩效考核、培训等工作管理流程；能独立起草企业人事、薪酬、考核、培训等管理制度；具有较强文字功底，突出的沟通表达能力及组织协调能力。
（4）专业要求：专业不限。
2.监察审计部部长
（1）年龄要求：40周岁以下。
（2）学历要求：本科及以上学历。
（3）资历和能力要求：中共党员；本科学历具有3年以上或硕士研究生学历具有2年以上纪检监察、审计工作经历；有集团中层副职岗位工作经历或所属子公司相关中层岗位工作经历；熟悉纪检监察及审计业务流程；具有较强文字功底，突出的沟通表达能力及组织协调能力。
（4）专业要求：专业不限。
3.财务管理部部长
（1）年龄要求：45周岁以下。
（2）学历要求：本科及以上学历。
（3）资历和能力要求：本科学历具有3年以上或硕士研究生学历具有2年以上财务或金融相关工作经历；有集团中层副职岗位工作经历或所属子公司相关中层岗位工作经历；具有全国中级及以上会计专业技术资格；熟悉国家的各项财务、会计和税收法规政策；熟悉集团化财务管控模式，具有较好的财务管理、资金管理经验；熟悉企业预算管理、决算报告编制、集团合并财务报表的编制等主要核心业务；具有较强文字功底，突出的沟通表达能力及组织协调能力。
（4）专业要求：财会类、经济类、金融类等相关专业。
4.成本合约部部长
（1）年龄要求：45周岁以下。
（2）学历要求：本科及以上学历。
（3）资历和能力要求：本科学历具有3年以上或硕士研究生学历具有2年以上工程造价或相关工作经历；有集团中层副职岗位工作经历或所属子公司相关中层岗位工作经历；熟悉国家相关法律法规政策及掌握项目招投标、成本造价、预结算、合同管理等工作；具有较强文字功底，突出的沟通表达能力及组织协调能力。
（4）专业要求：工程管理、工程造价、工程审计等相关专业。
5.工程管理部部长
（1）年龄要求：40周岁以下。
（2）学历要求：本科及以上学历。
（3）资历和能力要求：本科学历具有5年以上或硕士研究生学历具有2年以上项目建设管理工作经历；有集团中层副职岗位2年以上或所属子公司相关中层岗位3年以上工作经历（需有中层正职经历）；熟悉项目立项、设计、规划、土地、环评、水保、施工许可等前期报建及项目竣工验收手续办理的全流程工作；具有较强文字功底，突出的沟通表达能力及组织协调能力。
（4）专业要求：专业不限。
五、竞聘报名
报名时间为 2021年6月24日至7月1日，报名方式为网上报名。竞聘者可登陆湖北荆门城建集团有限公司网站，下载《荆门城建集团本部2021年度中层正职竞聘上岗报名表》（见附件1），如实填写并上传个人电子版登记照后发送至邮箱cjjtrlzyb2021@163.com。每名竞聘者可填报两个岗位。由竞聘工作领导小组办公室统计汇总报名人员情况，并将汇总资料上报领导小组审定。报名若出现扎堆、岗位空缺等现象的，由领导小组根据报名情况，对部分人员岗位进行调剂，初步确定参加竞聘人选。
六、竞聘演讲
竞聘者按抽签顺序进行演讲，每名竞聘者演讲时间不超过5分钟，演讲内容应包括本人基本情况、对现任岗位工作简要述职、对竞聘岗位的认识和理解、今后工作设想以及上岗承诺等方面（模板可登陆湖北荆门城建集团有限公司网站自行下载附件2，可自行制作PPT）。具体时间、地点另行通知。竞聘演讲总分为100分，由3类分值构成，评委评分占40%，领导评分占40%，职工评分占20%。
七、其他事项
（一）本次竞聘岗位职数有限，对于发现的优秀人才，集团将列为储备干部进行跟踪培养。
（二）本次竞聘上岗没有产生岗位合适人选的，由集团党委研究后在现有中层副职中确定1名副部长作为部室牵头负责人。
（三）现有部室正职负责人可以不参与本次竞聘，由党委会研究后按现有层级聘任；如参加本次竞聘，未能竞聘上意向岗位的，落聘后通过双向选择确定岗位。
八、工作要求
（一）集团人力资源部负责本次竞聘上岗工作的综合协调工作，纪检监察室对竞聘全过程进行监督。
（二）参加竞聘人员必须保证所提供个人信息真实无误，一经发现虚报或伪造，取消其竞聘资格。
（三）评委及工作人员应认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，自觉接受监督，确保竞聘工作公平、公正。
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